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【青海新闻网】祁连县多措并举激励干部有热情敢担当_
日期:2019-09-04 02:00    编辑:admin    来源:零点棋牌社
祁连县坚持严管厚爱相结合□□□,创新能上能下、培养选优□□、容错纠错□□、关心关爱四项举措,激发干部勤勉干事、担当干事、激情干事的热情。 树立鲜明导向,推动干部能上能下。认真落实《青海省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》□,严格按照考察程

  祁连县坚持严管厚爱相结合□□□,创新能上能下、培养选优□□、容错纠错□□、关心关爱四项举措,激发干部勤勉干事、担当干事、激情干事的热情。

  树立鲜明导向,推动干部能上能下。认真落实《青海省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》□,严格按照考察程序和方法,通过民主推荐、个别谈话□、发放征求意见表、测评评议□、实地走访、查阅干部档案等方式,健全日常考核、任前考核、年度考核“三点一线□□”的干部考核评价机制,果断起用成绩突出、群众公认的领导干部。2019年来□□,提任工作敢担当善作为的干部18名。明确不严格遵守党的政治纪律和政治规矩,不坚决执行党的基本路线和各项方针政策□□,不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致等16种□“下”的具体情形,严格按照“调整建议、考察核实□□、提出调整建议、组织决定、开展谈线个步骤,把好人选政治关□□、品行关、能力关□□□、作风关、廉洁关,对到龄免职□、任期届满离任□□、无法正常履职□□、问责追究□□□、不适宜担任现职的干部,及时调整处理。2019年来□,改任10名干部,2名干部被排出意向人选。

  打破排辈陈规,储培干部年少有为。制定《祁连县关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》□□□,采取组织推荐、联名举荐、个人自荐□□、组织人事考察、纪检监察审查的□“无任用推荐”方式,实施培养年轻干部“双百”工程□□□,储备政治立场坚定□□、文化程度高、专业能力强、发展潜力大、服务对象认可度高的年轻“好苗子”。同时□□,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想束缚,有计划、分批次选派优秀年轻干部下沉基层,到有重担有挑战的工作岗位接受锻炼。先后选派12名年轻干部参与“两违”拆迁□□□、城中区改造、信访维稳等重难点工作,选派27名年轻后备干部进村担任“”□,选派61名优秀党务干部担任□□□“两新□”组织党建工作指导员、联络员,让优秀年轻干部在关键和吃劲岗位培养锻炼、砥砺品质。目前□,全县储备优秀年轻后备干部124人□□□,30岁及以下的63名□□□,占50.8%,30岁以上的61名,占49.2%,平均年龄32岁□。大专学历的24名,占19.4%,大学学历的98名,占79%,研究生学历的2名,占1.6%。

  注重辨别是非□,建立容错纠错机制。制定《祁连县干部容错纠错办法(试行)》,综合动机态度、客观条件、程序方法□□、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况□□□,对干部的失误错误进行深入核实、综合分析、客观认定□□□,具体问题具体分析,明晰在落实党委、政府重要决策,实施乡村振兴战略、生态保护、全域旅游示范区创建□、脱贫攻坚等重点工作和重大项目中,因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾等11种容错纠错具体情形,列出容错纠错“正负清单”,规范容错纠错认定程序,加强结果运用□□,为干部既套“紧箍咒”又带“护身符”。同时,联合纪委监委、组织人事部门建立信访举报澄清机制□□□,动态更新正负面清单,对反映失实,确属被诬告的95名干部□,通过在被反映人单位或居住地□□□,召开党员干部大会、群众代表座谈会、下发通报等形式□□,及时消除负面影响,旗帜鲜明予以保护支持,充分调动和保护干部干事创业的积极性、主动性□、创造性。

  注重关心关爱□,激励干部干事创业□。从健全干部政治、生活、事业关心关爱入手,定期开展谈心谈话,做到对职务调整的必谈、思想波动的必谈、履职不力的必谈□、有不良反映的必谈、违规违纪的必谈□□、家庭有变故的必谈“六个必谈□□”□□,随时了解干部思想动态、政治愿望、工作情况、生活状况,为干部解心结、卸包袱□□,解决后顾之忧。同时□□,健全干部待遇激励保障体系□,从干部身心健康、学习疗养、干部交流等方面,出台关心关爱干部的十二条具体措施□□,同步建立5万元因公牺牲、家庭困难干部专项关爱帮扶资金和5万元离退休干部家庭困难帮扶基金□□,让干部在政治上有“奔头”□、工作中有□□□“劲头□□”、生活上有“甜头”。目前,共计走访慰问优秀员、卸任村干部、“”100余人次,发放慰问金3.5万元,先后救助困难党员干部30多人次,落实帮扶资金4万元□□□。分两批组织61名基层优秀干部赴厦门□□□、桂林疗休养。

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